Di questi tempi, candidarsi per un lavoro significa spesso poche speranze e tanto stress. Nonostante le difficoltà odierne, usando alcuni passaggi importanti, è possibile trasformare un processo così complesso in più semplice e produttivo.
Il mercato del lavoro è sempre più competitivo, quindi è essenziale presentarsi nel miglior modo possibile per catturare l’attenzione dei datori di lavoro. In questo articolo, daremo alcuni consigli utili che aiuteranno a scrivere un curriculum vitae efficace, oltre che a prepararsi nel miglior modo possibile alle interviste per aumentare le proprie possibilità di ottenere il lavoro desiderato.
A chi inviare il CV
Per essere preso seriamente in considerazione, il CV va inviato alla persona giusta. In primo luogo, studiare le aziende a cui si intende inviarlo. Molte forniscono indicazioni sui loro siti web riguardo a come e a chi inviare il CV. Cercare la sezione “Lavora con noi” o “Carriere“, dove spesso sono riportati gli indirizzi e-mail o i moduli di candidatura da compilare.
Se tali indicazioni non sono proprio chiarissime, provare a contattare direttamente il dipartimento risorse umane dell’azienda o il responsabile delle assunzioni. In alternativa, c’è LinkedIn, strumento molto utile per individuare i responsabili di settore e connettersi con loro. Evitare però di inviare il proprio CV a più persone all’interno della stessa azienda, perché il rischio è di essere poco professionali. Bisogna, invece, concentrarsi sulla persona identificata come contatto principale per le assunzioni.
Cosa scrivere (e come) nella lettera di presentazione: esempi
La lettera di presentazione è la più grande opportunità per distinguersi dal mare di candidature; quindi, va redatta con estrema cura. Innanzitutto, indirizzare la lettera alla persona specifica. Se si conosce il nome del referente del processo di selezione, utilizzarlo, altrimenti l’alternativa migliore è “Spettabile Responsabile delle Risorse Umane“. Gli obiettivi della lettera di presentazione sono i seguenti:
- Introduzione: iniziare con una breve presentazione e spiegare quale posizione si sta cercando. Specificare come si è venuti a conoscenza della posizione e perché si è interessati all’azienda.
- Punti di forza: illustrare le proprie competenze e qualifiche, focalizzando tutto su quelle più attinenti alla posizione. Ad esempio, se ci si candida per un ruolo nel settore marketing, si potrebbe evidenziare la propria esperienza nella gestione delle campagne pubblicitarie o nell’analisi dei dati di mercato.
- Collegamento all’azienda: far capire di aver svolto delle ricerche approfondite sull’azienda e di essere in sintonia con la sua mission e i suoi valori. Si potrebbero menzionare alcuni progetti recenti a cui si è dato il proprio contributo, ossia quelli che sono simili ai valori o agli obiettivi dell’azienda.
- Conclusione: terminare con un invito all’azione, esprimendo la propria disponibilità per un ulteriormente colloquio. Ringraziare per l’attenzione e ricordare la chiusura formale, ad esempio, “Cordiali saluti“.
Esempio di chiusura:
- “Sono entusiasta all’idea di poter contribuire al successo di [Nome Azienda] e sono disponibile per un colloquio nei momenti che riteniate più opportuni. Vi ringrazio per l’attenzione e rimango in attesa di un vostro gentile riscontro.”
Assicurarsi sempre che il tono della lettera rimanga professionale e lontano da espressioni troppo colloquiali.
Quali errori non fare quando ci si candida spontaneamente
Un’ottima strategia è di candidarsi spontaneamente a un’offerta di lavoro. Questo perché si entra direttamente in contatto con i potenziali datori di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni errori comuni da evitare per garantire che la tua candidatura sia presa in considerazione seriamente:
- Non personalizzare il curriculum e la lettera di presentazione: uno degli errori più comuni è inviare lo stesso curriculum e lettera di presentazione a più aziende. Vanno, invece, adattati questi per ogni posizione per cui ci si candida, evidenziando le competenze e le esperienze più rilevanti per quel ruolo specifico.
- Mancanza di ricerca sull’azienda: prima di inviare una candidatura spontanea, assicurarsi di aver compreso la missione, i valori e le esigenze dell’azienda. Questo consente di scrivere una lettera di presentazione che catturi veramente l’attenzione del selezionatore e dimostri il proprio genuino interesse.
- Non seguire le indicazioni di contatto: alcune aziende consentono le candidature soltanto tramite il loro sito ufficiale o un modulo specifico. Evitare, quindi, di fare a modo proprio, inviando la candidatura a queste aziende via e-mail o altri canali non autorizzati, perché il rischio di venire ignorati è alto.
Come può aiutarti Accueil
Accueil è un punto di riferimento per chi cerca consigli professionali e supporto nell’ambito della candidatura lavorativa. Con una vasta gamma di risorse online, l’azienda si impegna ad accompagnare il cliente in ogni fase del processo. Sul loro sito web, è possibile accedere a:
- Consulenze personalizzate: gli esperti di Accueil aiutano a migliorare il proprio CV e la lettera di presentazione, adattandoli alle esigenze del mercato del lavoro attuale.
- Corsi di formazione: offre programmi di formazione che mirano a migliorare le competenze professionali per rimanere competitivi nel mondo del lavoro.
- Risorse informative: articoli dettagliati, guide e tutorial su come affrontare il colloquio di lavoro e come gestire lo stress derivante dalla ricerca di un impiego.
Investendo nelle loro risorse, è possibile affinare le proprie capacità e aumentare notevolmente le possibilità di successo nella ricerca di un lavoro.
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